Motto: ,,Dacă-ți pasă de viitorul tău și viitorului tău îi pasă de tine!”
Ce este?
Dezvoltarea carierei este o preocupare deosebită a majorității angajaților, dar și a organizațiilor. A avea angajați bine pregătiți este o condiție esențială a asigurării succesului și profitabilității afacerii.
,,Planul de Carieră” reprezintă pașii de urmat în atingerea nivelului de performanță pe care și l-a propus compania pentru angajații săi, dar și de fiecare angajat care dorește să evolueze profesional și să atingă succesul în cariera sa.
Ce scop are?
Prin dezvoltarea de carieră se dorește a i se oferi angajatului interesat de acest demers posibilitatea:
- De a i se evalua abilitățile și competențele pe care le are raportat la poziția ocupată în organizație la momentul prezent și cum pot fi acestea îmbunătățite;
- De a i se identifica care ar fi abilitățile și competențele de dobândit și dezvoltat pentru pozițiile viitoare;
- De a-și identifica potențialul;
- De a i se identifica abilitățile manageriale și de leadership;
- De a-și dezvolta și îmbunătăți noi comportamente și atitudini;
- De a dobândi noi cunoștințe profesionale și perfecționarea celor existente.
Cui se adresează?
- Celor care doresc să-și definească sau redefinească pașii în cariera profesională;
- Organizațiilor care doresc să-și motiveze angajații existenți și și-au propus să proiecteze și să implementeze un ,,Plan de Carieră” și chiar un ,,Program de Talent Management”;
- Celor care se află în prezent într-un impas în cariera lor profesională și doresc să-l depășească cu succes pentru a-și putea continua cariera și a-și asigura dezvoltarea profesională și personală;
- Studenților care sunt în ultimul an de facultate/master și doresc să-și cunoască mai bine abilitățile și competențele pe care le au pentru diferite tipuri de posturi și domenii de activitate.
Care sunt beneficiile?
- O mai bună cunoaștere de sine;
- Studenților le oferă o perspectivă mai clară a carierei lor profesionale încă din facultate;
- O definire mai realistă a așteptărilor pe care le pot avea angajații față de dezvoltarea postului actual sau pentru un nou post în aceiași organizație sau în altă organizație;
- Conceperea unui program de training și dezvoltare personală adaptat nevoilor fiecărei persoane în parte.
Cum lucrez?
Ofer clienților mei trei tipuri de programe:
1. Programe pentru dezvoltare de carieră în care sunt incluse planuri de carieră și programe de dezvoltare personală pentru angajații cheie ai companiei (manageri, specialiști, angajați cu potențial deosebit);
2. Programe pentru dezvoltare de carieră în care sunt incluse planuri de carieră, și programe de dezvoltare pentru echipe de manageri și/sau specialiști;
3. Planuri de dezvoltare de carieră și/sau dezvoltare personală pentru studenți și angajați de pe poziții de execuție.
Experiența relevantă în resurse umane, în poziții de top management, îmi permite să abordez o gamă foarte variată de tipuri de posturi existente în companii, din domenii de activitate foarte diferite și cu un grad de complexitate peste medie sau foarte ridicat, cum ar fi: IT&Comunicații, consultanță financiară și juridică, farmaceutice, retail, bancar, asigurări și brokeraj, sisteme și instalații pentru clădiri, construcții, logistică, energie, producție, mentenanță etc.
Ajut persoanele în evaluarea abilităților și competențelor cheie pe care le dețin și proiectăm împreună modul de punere în valoare a acestora prin intermediul ,,Planului de Carieră”. Acest demers este realizat în cadrul unor ,,Centre de Evaluare și Dezvoltare de Abilități și Competențe”, inclusiv pentru abilități și competențe manageriale și de leadership.
În afara ,,Centrelor de Evaluare și Dezvoltare de Abilități și Competențe” utilizez și multe alte instrumente, tehnici și metode din domeniul managementului de resurse umane, precum și dintre cele specifice dezvoltării personale holistice.
Întotdeauna identific cu clientul unde se află, ce-și dorește să obțină și ce este necesar să facă și, mai ales, cum pentru a obține ceea ce și-a propus.
Elaborăm împreună un ,,Plan de Carieră’’ pe termen scurt, mediu și lung care să-i permită persoanei să ajungă la nivelul de performanță solicitat de compania în care lucrează sau de ea însăși.
De cele mai multe ori, ,,Planul de Carieră” este însoțit și de un ,,Program de Dezvoltare Personală Holistică” prin care îl ajut pe client (manager, angajat, specialist etc.):
- Să identifice credințele limitative care nu-i permit să evolueze profesional și în plan personal;
- Să comunice și să relaționeze mai bine cu ceilalți;
- Să-și asume responsabilitatea propriei dezvoltări profesionale și personale;
- Să înțeleagă mai bine legătura dintre relațiile profesională, ierarhică și cea interumană.
Abordarea în dezvoltarea de carieră este tot una holistică, ca și în cazul dezvoltării personale, unde persoana este văzută ca un întreg cu toate rolurile și relațiile pe care le implică aceste roluri, atât în plan profesional cât și personal, cu diferența că accentul este pus pe relația profesională.
